工伤能怎么认定和申请

结论：
工伤认定需符合法定情形，用人单位应在规定时间内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请需提交相关材料。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定要满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定条件。用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料是为了确保认定工作准确公平进行。如果在工伤认定过程中遇到问题，比如对申请流程不熟悉、不清楚是否符合工伤认定情形等，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定需符合法定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害。申请流程上，用人单位和相关权益人有不同的申请要求和时间限制。
2.用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。
3.若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
4.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。建议用人单位及时履行申请义务，避免逾期导致职工权益受损；职工一方要留意申请时间，准备好相关材料，确保顺利申请工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定有严格的法定情形，必须是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情况才能认定为工伤。
（2）申请工伤认定的主体和时间有明确规定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。
（3）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（4）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，准备材料务必齐全准确。不同案情可能有不同认定结果，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）符合法定情形是基础：要认定工伤，需在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。
（二）用人单位及时申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（三）职工等可自行申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（四）准备好申请材料：申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定要符合在工作时间、场所因工作受伤等法定情形。
2.申请流程：
用人单位应在事故或确诊职业病30日内，向社保部门提出申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内直接向社保部门申请。
3.申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。