合同怎样自动解除劳动合同

（一）若遇到劳动合同期满等法定情形，劳动合同自动终止，双方无需额外操作，但用人单位应依法办理相关离职手续。
（二）劳动者想主动解除合同，提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知。要注意保留好通知的证据，如邮寄凭证等。
（三）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等情况，劳动者可直接解除合同，并要求单位给予相应补偿。
（四）用人单位解除合同需有法定理由，如劳动者严重违反规章制度等。若违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
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1.劳动合同通常不会自动解除，不过在法定情形下会终止，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或被吊销执照等。若要解除合同，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知可解除；单位有未提供劳动保护等情形时，劳动者可解除。用人单位解除需法定理由，如劳动者严重违纪，违法解除需支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
劳动者要熟悉自身解除合同的权利和程序，保存好书面通知的证据。
用人单位应完善规章制度，明确可解除劳动合同的情形，依法解除并支付相应补偿。
双方产生争议时，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。
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结论：
劳动合同一般不会自动解除，特定法定情形会使其终止。劳动者和用人单位解除劳动合同均需按法定条件和程序进行，否则可能承担不利后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或被吊销执照等特定情形下，劳动合同终止。劳动者想解除合同，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可；若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情况，劳动者可解除。而用人单位解除需有法定理由，如劳动者严重违反规章制度，违法解除则要支付赔偿金。了解这些法律规定，能保障劳动者和用人单位的合法权益。如果您在劳动合同解除或终止方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
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1.劳动合同通常不会自动解除，但在一些法定情形下会终止，像合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、单位破产或提前解散等。
2.劳动者解除合同，转正后提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。若单位未按约定提供劳动保护等，劳动者可直接解除。
3.用人单位解除需法定理由，如劳动者严重违规。否则违法，要支付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动合同通常不会自动解除，但在法定情形下会终止，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照等情况。
（2）劳动者解除劳动合同，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若用人单位未按合同约定提供劳动保护等，劳动者可解除合同。
（3）用人单位解除劳动合同需有法定理由，像劳动者严重违反规章制度等。若无合法理由解除，属于违法解除，要支付赔偿金。

提醒：
劳动者和用人单位解除劳动合同都应遵循法定程序和条件。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。