老板不按时发工资应该怎么办

法律分析：
（1）劳动者与老板协商是解决工资问题的第一步，留存证据可在后面维权中作为有力支撑，确保自身主张有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量介入，劳动监察部门的调查和责令支付，能对用人单位形成一定压力，促使其履行支付工资的义务。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，准备充分的证据材料，有助于仲裁委准确了解情况并作出公平裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是进一步保障劳动者权益的司法手段，可通过法院的判决强制用人单位支付工资及经济补偿。

提醒：
劳动者维权时需注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，明确提出按时支付工资的诉求，留存好如聊天记录、通话录音等证据，以便后面维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，协助其调查，督促用人单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，按要求准备仲裁申请书、相关证据材料，积极配合仲裁委的审理工作。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内携带相关材料向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和老板谈，让他说清延迟发工资原因并确定支付时间，谈时留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商没用就去劳动监察部门投诉，他们能调查单位，责令其限期付工资。

3.也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、合同、工资条等材料，仲裁委受理后会审理裁决。

4.不服仲裁结果，可在规定时间去法院起诉追工资。按法律，单位没按时发工资，劳动者能要经济补偿。
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结论：
老板不按时发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，且有权要求支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不按时发工资时，劳动者有多种合法维权途径。先与老板协商，过程中留存证据，以便后面可能的维权使用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位调查并责令限期支付工资。还能申请劳动仲裁，准备好相关证据材料，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付经济补偿。如果您在遇到老板不按时发工资的情况时，对具体维权流程和细节存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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老板不按时发工资，劳动者可通过多种途径维权。

当遇到此类情况，劳动者首先可与老板协商，沟通延迟原因并确定支付时间，同时留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查并责令限期支付工资。也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料，仲裁委受理后会审理并裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉追讨工资。并且依据法律，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

为有效维权，建议劳动者：
1.协商时务必保留有效证据。
2.向劳动监察部门投诉要详细准确反映情况。
3.申请仲裁和起诉要准备充分的证据材料。