劳资纠纷该怎样证据收集

法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同直接明确双方权利义务，工作证、考勤、工资发放及社保缴纳记录能侧面印证劳动关系存续时间与工资标准，比如社保缴纳记录可直观体现入职和离职大致时间。

（2）工作内容证据能界定员工岗位与职责，工作任务安排展示日常工作方向，业务报告和项目成果反映工作业绩与能力。

（3）加班证据对争取加班费至关重要，加班申请单有单位审批流程，考勤记录、聊天记录和邮件能反映实际加班情况。

（4）劳动报酬证据确定工资构成和数额，工资条显示各项明细，奖金发放通知和绩效评估与收入挂钩。

（5）解除劳动关系证据明确解除原因和时间，涉及经济补偿等权益，辞退通知可证明单位单方面解除行为。

提醒：收集证据要注意留存原始载体，确保证据真实合法。不同劳资纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）按证据类型分类收集，确保涵盖劳动关系、工作内容、加班、劳动报酬、解除劳动关系等方面证据，像收集劳动合同、工作任务安排、加班申请单、工资条、辞退通知等。
（二）妥善留存证据原始载体，如纸质文件不能随意丢弃，电子文件保留原始存储设备。
（三）保证证据真实合法，避免使用虚假或非法获取的证据。
（四）当证据存在易灭失风险或对证明关键事实很重要时，可通过公证等方式固定证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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劳资纠纷常见证据收集要点：
1.劳动关系：收集合同、工作证、考勤与工资流水、社保记录，证明关系、期限和工资标准。
2.工作内容：留存任务安排、业务报告、项目成果，证明岗位和职责。
3.加班情况：保留申请单、考勤、聊天和邮件记录，证明加班时间和事实。
4.劳动报酬：留存工资条、奖金通知、绩效评估，确定工资构成和数额。
5.解除关系：收集辞退通知、离职证明、协商记录，明确解除原因和时间。
收集时留存原始载体，确保证据真实合法，必要时可公证。
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结论：
劳资纠纷中需从劳动关系、工作内容、加班、劳动报酬、解除劳动关系等方面收集证据，同时留存原始载体，保证证据真实合法，必要时可公证固定。
法律解析：
在劳资纠纷里，充分有效的证据至关重要。收集劳动合同、工作证等劳动关系证据，能明确双方的劳动关系以及工作期限、工资标准等基本情况。工作任务安排等工作内容证据可界定工作岗位和职责。加班申请单等加班证据，能证明加班时间和事实，有助于劳动者主张加班工资。工资条等劳动报酬证据，可确定工资构成和数额。辞退通知等解除劳动关系证据，能明确解除原因和时间。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。所以收集证据时留存原始载体、确保真实合法是为了使证据具备法律效力。若在劳资纠纷证据收集或纠纷处理上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在劳资纠纷中，全面且有效的证据收集至关重要。收集证据可从五方面着手，一是劳动关系证据，像劳动合同、工作证、考勤及工资发放记录、社保缴纳记录等，能证明劳动关系、工作期限与工资标准；二是工作内容证据，如工作任务安排、业务报告、项目成果，可明确工作岗位与职责；三是加班证据，包括加班申请单、考勤、聊天和邮件记录，体现加班时间与事实；四是劳动报酬证据，工资条、奖金发放通知、绩效评估能确定工资构成与数额；五是解除劳动关系证据，辞退通知、离职证明、协商记录可明确解除原因与时间。

收集证据时，要留存原始载体，保证证据真实合法。必要情况下，可采取公证等方式固定证据，以增强证据的证明力，在劳资纠纷中更好地维护自身权益。