劳动合同到期期满是否能随时离职

法律分析：
（1）劳动合同到期，通常情况下劳动者可以离职。依据法律，劳动合同期满自动终止。劳动者若不想续签，通知单位后就能离职，还可要求单位办理诸如出具离职证明、转移社保和档案等离职手续。
（2）用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意离职，单位则需支付经济补偿。
（3）劳动合同到期后劳动者继续工作，单位未提出异议，视为双方按原条件继续履行劳动合同。

提醒：
劳动者离职要及时关注单位续订合同的条件，判断是否可获经济补偿；遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动合同到期劳动者想离职，提前通知单位，之后要求单位办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保和档案等。
（二）判断用人单位续订合同的条件情况，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意离职可要求经济补偿。
（三）合同到期后若继续工作且单位未异议，继续工作期间权益按原合同条件保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的。该法条表明劳动合同期满时合同即行终止，为劳动合同到期相关处理提供了法律依据。
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1.劳动合同到期，劳动者通常可离职。期满时合同自动终止，不想续签的，告知单位后就能走，还能要求单位办离职手续，像开离职证明、转社保和档案等。

2.用人单位维持或提高条件续签，劳动者不答应，单位不用给经济补偿；单位降低条件，劳动者不续签离职，单位要给补偿。

3.合同到期后劳动者继续工作，单位没反对，就当双方按原条件继续履行合同。
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结论：
劳动合同到期，劳动者通常能离职。单位维持或提高条件续订而劳动者拒签，无经济补偿；单位降低条件续订劳动者拒签，有经济补偿；到期后劳动者继续工作单位未异议，视为按原条件继续履行合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，合同即行终止。所以劳动者在合同到期时一般可以离职。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿，这是为了平衡用人单位的权益。若用人单位降低条件续订，劳动者不同意离职，单位支付经济补偿是对劳动者权益的保障。而合同到期后劳动者继续工作，单位未提出异议，按照法律视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果大家在劳动合同到期离职方面遇到复杂情况，或者对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，我也随时愿意为大家提供详细的法律解答。
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1.劳动合同到期，劳动者通常能离职。法律规定劳动合同期满即行终止，劳动者不愿续签，通知单位后可离职，还能要求单位办理出具离职证明、转移社保和档案等离职手续。
2.经济补偿情况分两种。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；用人单位降低条件续订，劳动者不同意离职，单位需支付经济补偿。
3.若合同到期后劳动者继续工作，单位未提出异议，视为双方按原条件继续履行劳动合同。

建议劳动者在合同到期前明确自身去留意向，若离职及时通知单位；单位应在合同到期前与劳动者协商续签事宜，明确续订条件，避免后面纠纷。