哪些辞职后会有赔偿金发放

法律分析：
（1）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位的违法行为进行的约束。
（2）若用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿。这体现了公平原则，保障劳动者在非自身意愿解除合同情况下的利益。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者要留意收集用人单位存在过错的相关证据，不同案情的补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者遇到单位存在过错的情况，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等，应收集相关证据，比如工作环境不符合约定的照片、工资发放记录等，然后以书面形式通知用人单位解除合同，并要求支付经济补偿。
（二）当用人单位提出协商一致解除劳动合同时，劳动者可以与单位就经济补偿事宜进行沟通，确保按照法律规定获得相应补偿。
（三）计算经济补偿时，劳动者要准确算出自己在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，避免单位少算补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动者辞职后，两种情形单位要付经济补偿。一是单位有过错，像没按约定提供劳动保护、不及时足额发工资、没依法缴社保、规章制度损害劳动者权益等，劳动者解约可获补偿。
2.二是单位提出与劳动者协商一致解约，也需支付补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
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结论：
劳动者辞职时，若用人单位存在过错或用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害劳动者权益等过错情形，劳动者解除合同可获经济补偿；若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，同样要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在辞职时遇到类似情况，不确定是否能获得经济补偿或对补偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者辞职后，在两种情形下用人单位需支付经济补偿。一是单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可解除合同并获补偿；二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，规范自身用工行为，避免出现需支付经济补偿的过错情形。劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在遇到合法权益受损时，及时通过合法途径维护自身权益。