被个体工商户辞退没签劳动合同怎么补偿

若被个体工商户辞退且未签劳动合同，可主张以下补偿：
1. 未签合同双倍工资差额：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。从入职第二个月起计算，最多十一个月。
2. 违法辞退赔偿金：若个体工商户无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 其他权益：如应得工资、加班工资等也应足额支付。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。可先与个体工商户协商补偿事宜，协商不成，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于被个体工商户辞退没签劳动合同怎么补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，未签劳动合同：
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了3个月，那第二个月和第三个月应支付双倍工资。
满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时虽不支付双倍工资，但要补签合同。
2. 然后，关于辞退：
如果是违法辞退，比如无正当理由辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是合法辞退，比如因劳动者过错等，用人单位一般无需支付经济补偿，但要证明劳动者存在过错行为，如严重违反规章制度等。
3. 你可以这样维权：
收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
与个体工商户协商补偿事宜，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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1. 若被个体工商户辞退且未签劳动合同，可主张双倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作三个月未签合同，能拿到两个月的双倍工资。
2. 同时，可要求经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作两年，经济补偿为两个月工资。
3. 要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与个体工商户协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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若劳动者被个体工商户辞退且未签订劳动合同，补偿情况如下：
首先，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了三个月，那这两个月就应支付双倍工资。
其次，对于违法辞退的补偿，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作两年，月工资是5000元，那么经济补偿就是2×5000 = 10000元。
再者，要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该个体工商户处工作的证据来认定。
最后，劳动者可以与个体工商户协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。