拖欠员工工资五六天怎么办

法律分析：
（1）按时足额支付工资是企业的法定义务。企业拖欠员工工资五六天，员工首先可选择与用人单位协商，这是较为温和且高效的解决方式，能促使单位说明拖欠原因并及时支付工资。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令其限期支付工资，借助行政力量保障员工权益。
（3）员工还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求单位履行，以和平的方式解决纠纷。
（4）若上述方法都无法解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
不同的维权途径有不同的时间和程序要求，员工维权时需注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。具体案情不同解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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企业拖欠员工工资五六天已违反工资应按时足额支付的法律规定。员工可采取多种途径维权。
1.与用人单位协商是首选。员工可要求单位说明拖欠原因并及时支付工资，这有助于双方友好解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令其限期支付工资，借助行政力量维护员工权益。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，要求单位履行，以和平方式解决纠纷。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
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结论：
企业拖欠员工工资五六天，员工可先协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据法律，工资需按时足额支付。企业拖欠工资，员工首先可与用人单位沟通，让其说明原因并支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令单位限期支付。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后可要求单位履行。也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，在符合规定时可向法院起诉。若大家在遇到工资拖欠问题时，对维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的帮助。
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（一）企业拖欠员工工资五六天，员工应先尝试与用人单位协商，明确要求单位说明拖欠原因并及时支付工资，这是解决问题较为平和的方式。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使劳动监察部门对用人单位展开调查，责令其限期支付工资。
（三）员工也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后让单位按协议履行。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.法律规定，企业要按时足额给员工发工资。若企业拖欠工资五六天，员工先和单位协商，让其说明原因并及时支付。
2.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令单位限期支付。
3.员工也能找劳动争议调解组织调解，达成协议后要求单位执行。
4.还可申请仲裁，若不服仲裁结果，除特殊情况，可在规定时间起诉。