劳动合同到期不续签需要怎么样赔偿

法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。计算方式依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者主动不续签，没有经济补偿。
（3）用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要注意用人单位续签的条件，若涉及经济补偿，需了解自身应得权益。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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1.劳动合同到期不续签赔偿因情况而异。用人单位提出不续签，需支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者主动不续签，无经济补偿。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位也无需支付补偿。
3.建议劳动者在合同到期前，明确自身意向，若用人单位不续签，要及时收集工作年限、工资等相关证据，以便主张经济补偿。用人单位则应提前与劳动者沟通续签事宜，按规定操作，避免劳动纠纷。
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结论：
劳动合同到期不续签是否赔偿分情况，用人单位提出不续签需支付经济补偿，劳动者主动不续签或用人单位维持、提高条件续订而劳动者不同意，无经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期，用人单位提出不续签，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若劳动者主动不续签，或者用人单位维持或提高约定条件续订但劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。遇到劳动合同到期不续签的情况，其法律关系较为复杂，不同情况的法律判定和处理方式有别。如果您对劳动合同到期不续签的赔偿问题有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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（一）当用人单位提出不续签时，劳动者可要求其按工作年限支付经济补偿。如工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。劳动者可收集劳动合同、工资流水等证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若劳动者主动不续签，无法获得经济补偿。
（三）用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位不支付补偿。劳动者要注意判断单位提出的续订条件是否属于维持或提高情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位提出不续签：需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.劳动者主动不续签：没有经济补偿。

3.单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：单位不用支付经济补偿。