合同到期公司通知不续签仍然上班有啥后果

1.合同到期公司通知不续签但员工继续上班，双方形成事实劳动关系。公司需在原合同到期次日起一个月内与员工续订书面合同，未及时续订的，自满一个月次日起要支付员工二倍工资，最多支付十一个月。
2.若公司在合理时间后决定不再续签，要提前通知员工并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.员工若不愿继续工作可随时离职，若公司存在未及时续签合同等过错，员工离职时可主张相应经济补偿。

建议公司到期前就明确续签意向，及时与员工签订书面合同。若决定不再续签，尽早通知员工并依法支付经济补偿。员工若遇到公司不规范操作，可与公司协商，协商不成可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）合同到期公司通知不续签但员工继续上班，此时双方形成事实劳动关系。这种情况下，公司有义务在原合同到期次日起一个月内与员工续订书面劳动合同。
（2）若公司未在规定时间内续订，从满一个月的次日起，需向员工每月支付二倍工资，不过支付期限最多为十一个月。
（3）若公司在合理时间后仍决定不再续签，要提前通知员工，并且按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（4）员工若不愿继续工作可随时离职，若公司存在未及时续签合同等过错，员工离职时能主张相应经济补偿。

提醒：
公司应及时与员工续签合同，避免支付二倍工资的风险。员工遇到此类情况，因案情存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）公司方面，合同到期通知不续签但员工仍上班，要在原合同到期次日起一个月内和员工续订书面劳动合同。若决定不再续签，要在合理时间提前通知员工，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）员工方面，若不愿继续工作可随时离职，若公司有未及时续签合同等过错，离职时可主张相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.合同到期公司通知不续签，员工继续上班，双方形成事实劳动关系。公司要在原合同到期次日起一个月内和员工续订书面合同。
2.若未及时续订，从满一个月次日起，公司需每月付员工二倍工资，最多付十一个月。
3.公司合理时间后决定不续签，要提前通知员工，按工作年限付经济补偿，每满一年付一个月工资。
4.员工不愿继续工作可随时离职，公司有过错，员工离职可主张补偿。
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结论：
合同到期公司通知不续签但员工仍上班，形成事实劳动关系，公司应及时续签合同，否则需支付二倍工资，不再续签要支付经济补偿，员工依情况可主张补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当合同到期公司通知不续签，而员工继续上班，双方就形成了事实劳动关系。公司有义务在原合同到期次日起一个月内与员工续订书面劳动合同。若公司未及时这样做，从满一个月的次日起，需向员工每月支付二倍工资，不过最多支付十一个月。要是公司在合理时间后还是决定不再续签，就应提前通知员工，并按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果员工不想继续工作，可随时离职，若公司存在未及时续签合同等过错，员工离职时也能主张相应经济补偿。如果您在遇到类似的合同到期、续签等法律问题时，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。