公司没有证据可以告我职务侵占吗

（一）若公司无证据起诉员工职务侵占，员工可积极收集能证明自己未实施职务侵占行为的证据，比如工作中的文件、转账记录等，以应对诉讼。
（二）在法庭上，员工要清晰阐述自己的工作流程和财物使用情况，合理说明不存在侵占行为。
（三）员工可以要求公司出示所谓“职务侵占”的相关证据，若公司无法提供，可依据“谁主张，谁举证”原则进行抗辩。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司没有证据也能向法院起诉告职务侵占，但诉求难获支持。起诉符合民事诉讼法规定的原告与本案有直接利害关系、有明确被告等条件就能启动诉讼程序，所以无证据也可起诉。
2.不过，诉讼遵循“谁主张，谁举证”原则。公司主张职务侵占，就要拿出证据证明员工存在将本单位财物非法占为己有且数额较大等符合职务侵占构成要件的事实。
3.若公司无法提供有效证据，会承担举证不能的不利后果，法院大概率驳回其诉讼请求。
建议公司在起诉前做好充分的调查和证据收集工作，确保有足够证据支持诉求；员工面对无证据起诉时，要积极应诉，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司无证据也能起诉员工职务侵占，但诉求难获法院支持。
法律解析：
依据民事诉讼法，起诉仅需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件，所以公司即便没有证据，也可启动诉讼程序。不过，诉讼遵循“谁主张，谁举证”原则，公司若主张员工构成职务侵占，就必须提供证据证明员工存在将本单位财物非法占为己有且数额较大等符合职务侵占构成要件的事实。若公司无法提供有效证据，就要承担举证不能的不利后果，法院大概率会驳回其诉讼请求。若你在类似法律问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司即便没证据，也能去法院告你职务侵占，因为按规定，起诉满足一定条件就能启动程序。
2.不过，诉讼遵循“谁主张，谁举证”。公司若主张你职务侵占，就得拿出证据，证明你非法占有单位财物且数额较大等。
3.要是公司拿不出有效证据，会承担不利后果，法院大概率会驳回其诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）依据民事诉讼法，公司提起诉讼的条件包括与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，所以即便没有证据，公司也能向法院起诉员工职务侵占从而启动诉讼程序。
（2）诉讼遵循“谁主张，谁举证”原则，公司若主张员工职务侵占，需提供证据证明员工存在将本单位财物非法占为己有且数额较大等符合职务侵占构成要件的事实。
（3）若公司无法提供有效证据，要承担举证不能的不利后果，法院大概率会驳回其诉讼请求。

提醒：
员工面对无证据的职务侵占诉讼不必惊慌，但法律案件复杂多样，建议咨询以进一步分析应对。