劳动合同内约定违约金吗

法律分析：
（1）劳动合同约定违约金受严格限制，只有服务期约定和竞业限制约定这两种情形可约定。
（2）服务期约定方面，用人单位给劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，能与劳动者签协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（3）竞业限制约定上，对有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反约定，需支付违约金。
（4）除上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者和用人单位约定违约金时，要严格遵循法律规定的两种情形，避免约定无效。不同的劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。
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劳动合同约定违约金受严格限制，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形可行。服务期约定方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可订立协议约定服务期，劳动者违反需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。竞业限制约定中，对有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或协议里约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月支付经济补偿，劳动者违约需支付违约金。

为保障双方权益，用人单位应在约定违约金时确保符合法定情形，明确费用及补偿标准。劳动者需了解自身权利义务，谨慎对待服务期和竞业限制约定，避免违约。
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结论：
劳动合同仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可约定由劳动者承担违约金，其他情形用人单位不得与劳动者作此约定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议，劳动者违反服务期约定需按约定支付不超培训费用的违约金；对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议中约定竞业限制条款，在解除或终止合同后支付经济补偿，劳动者违反竞业限制约定要支付违约金。这样规定既能保护用人单位的合法权益，也能防止其滥用违约金条款侵害劳动者权益。若大家在劳动合同违约金方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若用人单位想与劳动者约定违约金，可从服务期和竞业限制两方面着手。对于提供专项培训费用进行专业技术培训的情况，要与劳动者订立服务期协议，明确服务期及违反约定时劳动者需支付的违约金，不过违约金数额不能超培训费用。
（二）针对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，同时要约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，当劳动者违反约定时，按约定收取违约金。
（三）用人单位不能在上述两种情形之外，与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是服务期相关规定，第二十三条是竞业限制相关规定。
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1.劳动合同可约定违约金，但限制严格，仅两种情况可行。

2.服务期约定：单位给劳动者提供专项培训并产生费用，可约定服务期。劳动者违约要付违约金，数额不超培训费用。

3.竞业限制约定：对有保密义务的劳动者，单位可约定竞业限制条款，解约后按月给补偿。劳动者违约需支付违约金。

4.除上述两种情况，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。