十年没有签订劳动合同应该怎么赔偿

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于过去十年都未签劳动合同的赔偿情况如下：从用工满一个月的次日开始，一直到满一年的前一日，在这段时间里，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。而满一年之后，虽说视为已订立无固定期限劳动合同，但还是能够主张用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资的差额。

要注意劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以必须尽快去维权，要收集好工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的证据，然后及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来主张相应的赔偿。不然一旦超过仲裁时效，可能就无法顺利拿到应得的赔偿了。所以一定要重视起来，按照规定的流程和时间去维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位和劳动者签合同那些事儿。要是用人单位从开始用工起，一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于自动和劳动者订立了无固定期限劳动合同。

再讲讲过去十年没签合同咋赔偿。用工满一个月后的第二天到满一年的前一天，这时间段里用人单位得每月给劳动者付双倍工资。满一年之后，虽说算订立了无固定期限劳动合同，但劳动者能要求用人单位支付从应该订立无固定期限劳动合同那天起，每月双倍工资的差额。

但得注意，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，就一年。仲裁时效从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者得赶紧行动起来维权，把工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的证据收集好，然后麻溜地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，去主张自己应得的赔偿。不然过了时效，可能就没法顺利拿到该有的补偿了，得抓紧时间保护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，即视为双方已订立无固定期限劳动合同。

就过去十年未签劳动合同的赔偿问题而言：其一，从用工满一个月的次日至满一年的前一日，在此期间用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其二，满一年后，尽管视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍可主张用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资的差额。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者若要维护自身权益，需尽快行动，同时要收集好工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的证据，然后及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以主张相应赔偿。这是保障劳动者合法权益的重要法律途径，务必遵循法律规定的程序和时效要求，妥善维护自身利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先说一下，用人单位从用工那天开始算，要是满一年了还不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。

过去十年没签劳动合同怎么赔偿：
从用工满一个月后的第二天开始，到满一年的前一天，在这段时间里，用人单位得每月给劳动者付两倍的工资。
满一年之后的赔偿，虽说视为签了无固定期限劳动合同，但可以要求用人单位支付从应当签无固定期限劳动合同那天起，每月两倍工资的差额。

不过得注意，劳动争议申请仲裁的有效时间是一年，仲裁时效从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以要赶紧去维权，把工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的证据收集好，尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，去主张相应的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

过去十年未签劳动合同的赔偿如下：
从用工满一个月的次日到满一年的前一日，这段时间用人单位要向劳动者每月支付两倍工资。
满一年后的赔偿，虽说视为已订立无固定期限劳动合同，但能要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月两倍工资的差额。

不过，劳动争议申请仲裁的时效是一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以要尽快维权，收集好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相应赔偿。